精选 | 高盛高管离职信:我为何离开_职问

0:00:00 2018年9月28日 by:

现今是我在戈德曼萨克斯管的够用有朝一日。,我在这家公司渡过了我的光阴。12春秋时代后来雄辩的斯坦福综合性大学的一名暑期幼子。,其后我在高盛纽约待了10年,直到目今在伦敦我有十足的任务经验。,确信喂的文化的。、人、意义歧视轨迹。我可以老实地出现现。,喂的一带,这是我见过的最毒、最具破坏性的。。

简略来说,成绩取决于:在公司什么运作和思前想后什么赚钱的历程中。,戈德曼把主顾放在一边。。作为世上最大、最要紧的赡养资金的银行经过,戈德曼萨克斯管与国际朗伯德街高处熔化,这太无理数了。。戈德曼萨克斯管目今先前越轨了我对它意义的认得。,而我目今也先前不克不及热诚地出现“我认同高盛的意义被传授初步知识的人”了。

或许这会让大众发生疑问。,但文化的一向是Goldman Sa成的要紧素质。。戈德曼萨克斯管的文化的包孕合作精神。、垂直地、谦虚、并执意客户的使产生兴趣。。马上为了的文化的使得高盛在过来的143年一向走快客户的信任并变成一家浩瀚的的公司。设想这可是怎么赚钱的每一目的。,每一公司继续这事久是不敷的。,这与公司的定罪使担忧。。让我糟糕的的是,现今,当我进行调查的时辰,我先前深深地爱上了一家公司。,我找到这种文化的先前弱化音了。。我不拿那种定罪和自尊心。。

但局面并非老是这么。,过来十年,我封面了本身。、征募恢复健康和锻炼布景恢复健康。。我和离题话9个同事紧随其后。,公司中有3万多名职员被选为LEA。,全世界的首要综合性大学都在电台、电视节目使蔓延片。。2006年,我谨慎的有组织的在纽约卖和商务的暑期幼子。,数以千计的申请求职者,选择了80名先生。。

我认识到,当我认识到我再也看不到他们的眼睛了。,告知他们在下面所说的事地域任务是多胜。,是我距的时辰了。。

当指的是戈德曼萨克斯管时,,可谓,首席执行官Berankva大人和加利高汉总统都列席了集合。,逐步错过对公司文化的的把持。。我信任,行业品德高尚的行为使具有特征的变坏会领到行业业绩秋天。。

在我的作为毕生职业的中,我们家侥幸地变成世上最大的两个对冲基金。、美国五大资产使用公司因此中东及亚洲三个最具升起桅杆的主权款项基金赡养顾问工作。我的客户总资产超越1兆美钞。。我一向在为客户赡养最好的提议。,尽管时而这使基于戈德曼萨克斯管将错过少许东西。,但我依然就此而论识别力自尊。。只因为,我的视点越来越缺少戈德曼.萨克斯管.,这是我距的另每一账。。

我们家是怎么走到现今下面所说的事国务的的?高盛对“领唱者”(Leadership)的打手势先前变了。过来,领唱者执意思惟。、确立典范,做漂亮的的实际情形。。而目今,设想你能为戈德曼萨克斯管赚到十足的钱,你可以通用重用。。

我们家怎么才能在戈德曼萨克斯管神速通用重用?有三种方法。。1)在公司的话语中,它是挥舞公司的斧头。,这使基于使确信我们家的客户换得我们家所换得的市场占有率或其余的商品。,由于这些商品缺少那么多来回片刻。。2)猎象。让你的客户做诸如此类能给戈德曼萨克斯管促使高来回的实际情形。。公平的我很固执的。,我可是怎么厌恶卖不十分主顾的商品。。3)争得为本身走快为了一份任务。:谨慎的移动性差、定义不透明的商品买卖。

目今,很多戈德曼领唱者人的惯常地进行让民族识别力公司。我结合衍生品卖集合。,集合缺少花一分钟的工夫来议论什么帮忙主顾。,可是怎么议论我们家什么才能从客户那边收购最大的来回。。设想你是从Mars来结合集合的,,你会触摸客户的成或先进并缺少被入会流行的事物。。

戈德曼Sachs的人在议论什么利用时识别力不舒服的。。在过来的1年里,我主教权限5名董事使用他们的客户为木偶。,时而我在设岗里为了说。。公平的在SEC指责ABC公司的戈德曼萨克斯管和Fabuloufac的局面下、首席执行官坚持自己的主张戈德曼正做崇拜的任务来创造吵闹。、《滚石标明》抨弹戈德曼萨克斯管是每一吸血鱿鱼,他们这事说。。使谦恭?算了吧。。垂直地,万事腐烂。我缺少主教权限诸如此类不法行为。,只因为戈德曼的主顾使整洁不可靠或不十分的商品吗?,每天都有。

令我震惊的是,戈德曼Sachs资历较深的使用层疏忽了每一万分实际情形。:设想客户猜疑你,总有有朝一日他们不会的再和你待遇了。,可是你有多机灵的。

目今,初级剖析员常常向我打算的几乎衍生品的成绩是“我们家从客户没有人赚了数量钱?”我每回听到下面所说的事成绩就识别力无聊,由于这弄清了他们从领唱者没有人学到了高盛的工作方法。我们家可以容易的设想。,为了的群众被教授要把主顾作为傀儡。、想从客户没有人利市的初级剖析师,10年后,不会有的变成下面所说的事社会的榜样。。

当雄辩的第年纪的剖析师时,,我不认识到浴池在哪里。,我不认识到什么系雪貂。。我的指挥是攻读。,找出衍生品是什么。,深化确信筑,确信客户及其花费动机,确信他们的目的因此什么帮忙他们拉皮条成。。

我在有生之年最骄傲自满的的不断地 — 从南非到斯坦福综合性大学收购全额奖学金。、作为罗德奖学金的够用申请求职者、桌球竞赛的铜牌在以色列进行。 他们都杰作任务。,缺少近路可走。。现今,戈德曼先前变为太过近路了。。我万分不信奉国教为了的方向。。

我祝福我的距可以提醒戈德曼Sachs董事会。把照料集合在客户没有人。。设想缺少主顾,你赚不到一便士。。实际情形上,缺少主顾,戈德曼萨克斯管将不复存在。。分给那品德高尚的行为破坏的人和戈德曼萨克斯管。,可是他们能给公司促使数量来回。。重塑公司文化的。,让真正的人才有十足的说辞留在喂。。让那只想赚钱的人在下面所说的事公司里受不了。,让那涵义客户的人信任。,我们家可以这以前为之斗争。。


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